Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником, если он является единственным кормильцем и в его семье есть трое или больше малолетних детей, одному из которых менее трех лет. Это предусмотрено 261-й статьей Трудового кодекса, сообщает телеграм-канал «Объясняем.рф».
Также есть другие категории, которые защищены от сокращения, включая беременных женщин, мам детей до трех лет, родителей в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет.
«Кроме того, от сокращения защищены: одинокие родители детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет; работники, единолично содержащие ребёнка-инвалида до 18 лет; сотрудники в отпуске или на больничном», — говорится в сообщении.