Северные регионы России всегда были привлекательны из-за высоких зарплат и возможностей для карьерного роста. В СССР в сороковых годах прошлого столетия началось активное освоение северных рубежей.
Заработать можно было быстро и много, требовались люди разных специальностей, появились стимулирующая «северная надбавка», достигающая 80 % от оклада, и возможность выйти на пенсию раньше, наработав северный стаж или «полярку».
Несмотря на экстремальные климатические условия, мороз в -50 зимой, которая длится 9 месяцев, комары и гнусы в оставшиеся три, в погоне за длинным рублем ехали строители, шахтеры, учителя, врачи, инженеры и повара.
Даже воспитатель в детском саду могла себе позволить ежегодный отдых с семьей на море, потому что проезд государством «на материк» тоже оплачивался. Поехать «на Север» на несколько лет и заработать на квартиру и машину – вполне рабочий бизнес-план в 60-80 годах.
В девяностые ситуация изменилась во всей стране, но северяне перемены заметили острее остальных: зарплаты в реальном исчислении начали снижаться, цены больше не регулировались государством и выросли кратно, люди стали стремительно уезжать из холодных регионов, понимая, что прежних денег и уровня жизни им больше не видать.
Но экономика страны потребовала освоения новых месторождений нефти, газа и прочих полезных ископаемых, которые как назло сосредоточены в самых холодных регионах, и вот снова большие северные деньги разволновали людей. Действительно ли сегодня в Норильске или Югре заработать проще? Разберемся по порядку.
Жители региона и вахтовики
Нужно сразу понимать, что ситуация с заработками у местных и «вахты» очень и очень разная.
Крупные предприятия тяжелой промышленности часто приглашают специалистов-наемников на работу вахтовым методом, обеспечивая их бесплатным проездом, жильем (в общежитиях или вагончиках-бытовках, как повезет), питанием и…собственно, все.
Довольно суровые условия труда и быта, никаких развлечений, вокруг беспросветная тайга, питание в столовой, супермаркетов поблизости нет, а в ближайший город можно добраться только на вездеходе или вертолете. Болеть нельзя — невыгодно финансово, да и работодатель в следующий раз не позовет.
Вахты бывают разные — 1/1 месяц, 2/1, 3/1 и т.д. При этом зарплата договорная, а пенсионный стаж часто не считается, ведь компании-наниматели имеют юридическую регистрацию в Москве, например. Требования к работникам тоже суровые: как правило, ограничение по возрасту до 40-45 лет, хорошее здоровье и высокая квалификация.
Просто приехать на Север и заработать денег не выйдет. Получить подходящую вакансию бывает довольно сложно, конкуренция высокая, претендентов много, часто работодатели заключают договоры с персоналом на короткий срок — не более 120 дней.
Местные жители часто недолюбливают «временщиков» по ряду причин. Они занимают самые «хлебные» рабочие места, а деньги тратят у себя в регионе, им не приходится оплачивать высокую коммуналку, покупать дорогие продукты в магазинах и тратиться на зимнюю одежду и обувь.
Жителям региона крупные компании чаще всего предлагают вакансии вспомогательного персонала – охранников, разнорабочих, поваров и т.д. Но при этом их зарплата складывается из оклада, премии и северных надбавок, засчитывается северный стаж работы, отпуск более продолжительный по времени (и его, как правило, не требуют делить на части), оплачивается больничный и соблюдаются все прочие социальные гарантии – например, можно взять отпуск по уходу за ребенком или учебный.
Все профессии важны, все профессии нужны
Оплачиваются они очень и очень по-разному. Почему так происходит? Ответ в корне прост — это связано с экономикой и особенностями региона.
ХМАО известен своими высокими зарплатами, особенно в сфере добычи нефти и газа — это отраслевая специфика региона, где основными работодателями считаются «Газпром» и «Роснефть».
Но не стоит забывать о других профессиях, которые также существенно влияют на функционирование района.
В Югре трудятся не только нефтяники, в городах и поселках живут взрослые и дети, им нужны школы и детские сады, больницы и поликлиники, спортивные и культурные объекты, кинотеатры, рестораны, библиотеки, ветеринарные клиники.
Для работы городской инфраструктуры требуются работники ЖКХ, городского транспорта, полицейские и пожарные, продавцы, парикмахеры, дворники, таксисты и кладовщики.
Очевидно, что даже в рамках одной профессии существует зарплатный люфт, зависящий от уровня квалификации специалиста и даже локации места работы. Некоторые города ХМАО, такие как Сургут, Ханты-Мансийск и Нижневартовск, имеют более разнообразную экономику и больше возможностей для работников разных отраслей, что влияет на уровень их заработной платы. Но это не единственный фактор.
Порой объяснить вполне ощутимую разницу вознаграждения в рамках одной специальности бывает довольно сложно. Познакомимся с вакансиями региона на самых популярных ресурсах сервисов поиска работы и оценим размер лопаты, которой «гребут деньги» в ХМАО.
У врачей одна забота — их любимая работа
Во время пандемии COVID-19 все вспомнили о важности профессии врача.
Медиков в обществе всегда уважали и всегда сочувствовали их скромным доходам, но с появлением частных клиник у докторов появился выбор.
Казалось бы, все просто: районная поликлиника Горздрава с приемом «по номеркам» — большая нагрузка и невысокая зарплата, в частных медучреждениях все наоборот. Оказывается, на практике дела обстоят иначе.
Системы оплаты труда врачей в частных клиниках разные и устанавливаются на усмотрение их владельцев. Бывает, что клиника принимает врача для работы на одних процентах.
С приема больного, как правило, врач получает 20%, и 3-5% — за рекомендацию к другим специалистам клиники. За направление на сдачу анализов — еще от 3 до 10%. Помимо процентов, врачу полагается фиксированный ежемесячный оклад или оплата за каждый час работы.
Всевозможные исследования в любом медцентре стоят значительно дороже, чем консультация специалиста, при этом зарплата врачей терапевтических специальностей — эндокринологов, кардиологов, гастроэнтерологов — самая маленькая. И у частных, и у государственных врачей на уровень заработной платы влияет должностной функционал, категория (которую необходимо подтверждать и повышать) и опыт, конечно.
Ведомственная клиника сети «РЖД-Медицина» готова принять на работу полной занятости врача-терапевта в Сургуте и платить 80 тысяч рублей на руки, у претендента должен быть опыт 3-6 лет. Клиника профосмотров ООО Альфа-Доктор в Сургуте приглашает врача-терапевта без опыта на зарплату от 50 до 80 тысяч рублей на руки, в качестве бонуса гарантирует скидки на услуги клиники и развитие в компании (сертификационные курсы, дополнительное обучение по специальности).
БУ Нижневартовская окружная клиническая больница ждет претендентов на позицию врача-терапевта с доходом от 67 189 до 89 893 тысяч рублей, о дополнительных условиях не сообщается.
Много вакансий предлагается младшему медицинскому персоналу, одной из самых востребованных на рынке труда в ХМАО является медсестра. В клинику «Счастливый взгляд» Нижневартовска готовы пригласить специалиста без опыта, но с желанием обучаться на оптометриста на зарплату от 50 до 70 тысяч рублей. График работы 2/2 с 10:00 до 20:00, скидки для сотрудников на продукты и услуги компании (до 60%), корпоративные подарки работникам и их детям, тренинги и вебинары в собственном Учебном центре.
От 30 тысяч рублей предлагают медсестре без опыта на сменный график в лабораторной службе Хеликс Нижневартовска, в обязанности будет входить забор крови, выполнение внутривенных и внутримышечных инъекций, забор мазков, снятие ЭКГ.
Обещают красивую и удобную форму и комфортное рабочее место.
БУ Нижневартовская окружная клиническая больница тоже ищет претендентов на позицию медицинской сестры без опыта, но с сертификатом или аккредитацией по специальности «Физиотерапия» с вознаграждением 36-50 тысяч рублей в месяц.
Медсестре стерилизационного кабинета в Сургуте в стоматологической клинике «ЦЭС ЕвроСтом» предлагают фиксированные 36 тысяч рублей до вычета налогов (200 рублей в час при графике 2/2 с 9:00 до 21:00).
Стоматология «Стом Сервис» на сменный график со скользящими выходными с радостью пригласит медсестру на зарплату от 55 до 120 тысяч рублей в месяц с оплачиваемым испытательным сроком 2 недели. Основные обязанности: соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и подготовка к приему рабочего места врача-стоматолога. Обе вакансии для соискателей без опыта.
Быть учителем не просто
Не менее значимая социальная профессия – педагог. Все родители мечтают о лучшем учителе для своего ребенка, добром и терпеливом.
Школы ищут профессионалов, умеющих работать с современными непростыми детьми и их родителями, готовых брать на себя дополнительную нагрузку, вроде подготовки к олимпиадам и классного руководства, согласных вовремя сдавать тонны отчетов.
А учителя хотят не забывать, почему выбрали профессию и зарплату, которая все равно не компенсирует всех нервных затрат. Разница в окладах учителей тоже во многом зависит от имеющейся категории, а стимулирующие выплаты — от огромного числа факторов, в том числе, например, от участия и успешности учеников на олимпиадных испытаниях. Все непросто. Возможно, поэтому спрос на педагогов довольно высокий.
В частный образовательный центр «Перезагрузка» (ИП Пошивайлова Лилия Владимировна) в городе Ханты-Мансийск приглашают педагога по математике без опыта работы (в том числе студента от 3 курса, аспиранта или выпускника педагогического или филологического вуза), но горящего своим делом человека, готового стать прекрасным другом, а также создавать и креативить. Требования к претенденту: умение заинтересовать и подать материал увлекательно, позитив, коммуникабельность, пунктуальность, адекватность. За это работодатель готов предоставить гибкий график работы, соцпакет, возможность развития и карьерного роста и зарплату от 70 до 100 тысяч рублей в месяц.
В частной школе «Вектор» в Нижневартовске тоже ждут учителя математики с опытом работы 1-3 года, но уже работающего в школе и желающего взять дополнительные часы в любом количестве в 5-9 классах, вести подготовку к ОГЭ/ЕГЭ по математике. Должен быть готов дополнительно преподавать информатику или физику в 5-9 классах. Школа предлагает заработную плату 50 тысяч рублей за 25 часов в неделю, удобный график, обучение за счет организации и отсутствие бесконечных отчетов.
Международный образовательный центр MAXIMUM Education в Сургуте ищет педагога-математика (студента, выпускника или аспиранта ведущего вуза) для работы в вечернее время по будням и в выходные дни с учениками 8-11 классов с заработной платой 30-40 тысяч рублей в месяц до вычета налогов.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 в Сургуте тоже приглашает учителя по математике с высшим педобразованием и опытом работы 1-3 года: полный рабочий день, штат, ежемесячное вознаграждение от 40 до 60 тысяч рублей на руки.
МБОУ СОШ № 6 Сургута приглашает в свой коллектив математика без опыта работы, но имеющего высшее образование и справку об отсутствии судимости на зарплату от 34 до 65 тысяч рублей до вычета налогов.
Школа скорочтения и развития интеллекта IQ007 (ИП Александрова Екатерина Николаевна) в Лангепасе преподавателю английского языка предлагает работу по четко расписанной поурочной схеме занятий с возможностью применения творческого подхода в малых группах до 4 человек по уникальным авторским методикам с обучением методике онлайн за счет работодателя и зарплату от 70 до 90 тысяч рублей в месяц.
МБОУ СОШ №32 Сургута учителю английского языка на полную занятость в штат, требований к стажу работы не предъявляет, обещает зарплату от 40 до 80 тысяч рублей на руки. Такой люфт зависит от множества факторов, как мы помним, но отчеты, педсоветы и совещания будут обязательно.
Повар на кухне хлопочет как пчелка
Северный климат оставляет не так много времени для прогулок на открытом воздухе и встреч в парках — дружеские посиделки и семейные праздники перекочевали в рестораны и кафе. Работники общепита без работы в ХМАО точно не останутся, вакансий много.
Федеральная франчайзинговая сеть #ЛАВАШ в Нижневартовске ищет повара с графиком 2/2 c 10:00 дo 22:00, смену оценивают в 2600 руб. Нужно уметь готовить блюда по технологическим картам, принимать продукты от поставщика, проводить инкассации, следить за хранением продуктов и расходных материалов, участвовать в инвентаризации и санитарных днях.
Есть карьерный рост до старшего повара с доплатой 3 тысяч рублей в месяц, а на стартовой позиции предполагаемая зарплата составит от 40 до 50 тысяч рублей. Опыт работы не требуется, нужна медкнижка или готовность ее сделать.
Кейтеринговая компания iFCM GROUP приглашает исполнительного и ответственного повара с образованием для работы на объектах Самотлорнефтегаз. Доставка до работы — служебным транспортом, спецодежда, оплачиваемая медкомиссия, официальное трудоустройство по ТК РФ (отпуск 28 календарных дней + дополнительный и льготный отпуск, оплачиваемый больничный) и абсолютно белая зарплата от 33 до 35 тысяч рублей на руки за полный рабочий день с 08:00 до 17:00 (режим — 5/2, сб, вс — выходной).
Ресторан северной кухни «Жемчужина Сибири» в Нижневартовске примет на официальную работу повара горячего цеха в штат с соблюдением всех требований Трудового Кодекса. Руководство обещает: фиксированный оклад + KPI, график работы 2/2, 5/2, 6/1 с 10:00 до 23:00, профессиональный и карьерный рост, оплату смены 2760 рублей + премию, возможность дополнительного заработка. В итоге будет не менее 43 400 рублей в месяц.
В Сургуте МУП «Комбинат школьного питания» на пятидневную рабочую неделю ждет кандидата 5-го разряда с начальным или средним профессиональным образованием и стажем работы по профессии не менее двух лет.
Претендент должен уметь производить раздачу блюд в банкетном и массовом ассортименте, иметь справку об отсутствии судимости. Платить будут до 48 200 рублей в месяц. Повару 4-го разряда на том же предприятии предлагают график 5/2 или 6/1 за 42 600 рублей в месяц на руки.
Небольшое уютное кафе Bakery Chicago Family, расположенное в центре Сургута, предоставит рабочее место профессиональному дисциплинированному и чистоплотному повару, умеющему работать с технологическими картами и опытом 1-3 года. Зарплата — от 70 тысяч рублей, в зависимости от квалификации.
ИП Гуров Олег Владимирович ищет повара на гриль в Нoвый Уренгoй. От соискателя требуется навык приготовления блюд на мангале (мясо пяти видов, рыба, овощи, грибы, люля-кебаб, мариновка и разделка мяса), умение украшать тарелки. Опыт работы с мангалом — от 3 лет. Зарплата без задержек от 80 до 110 тысяч рублей в месяц до вычета налогов, работодатель готов предоставить униформу, прохождение медицинской комиссии, регистрацию и жилье.
Добро пожаловать на вахту!
Если хочется заработать больше — приезжайте на вахту. ООО «Стройгрупп» с местом прописки в Нижневартовске пригласит повара с профильным образованием и опытом работы от 3-х лет на вахту 60/30 для приготовления блюд согласно ТТК для рабочих, нужна санитарная книжка. Вознаграждение — от 80 тысяч рублей до вычета налогов. Проезд работодатель оплатит.
Если обратить внимание, наблюдается странная закономерность. Чем выше предлагается специалисту зарплата, тем короче список его должностных обязанностей. И наоборот, за скромное вознаграждение претенденту выдается внушительный список требований и навыков.
Компания ООО «Бурэнерго» в поисках специалиста среднего специального образования по профессии повар с медицинской санитарной книжкой и готовностью работать на отдаленном участке, в тяжелых климатических условиях на новом месторождении Тамбейском.
Работа на месторождении вахтовым методом 42/42, фирменная спецодежда, проживание и питание за счет работодателя, бесплатный проезд к месту работы, северная надбавка, ежемесячное, ежеквартальное и годовое премирование.
Нужно будет готовить пищу работникам на месторождении, составлять список продуктов для закупки и вести отчетность. Вознаграждение за труд обещают в размере 133-155 тысяч рублей в месяц на руки.
Соглашаясь на работу поваром в Сургутском клиническом противотуберкулезном диспансере, претендент должен подтвердить знание требования нормативно-правовых актов по организации лечебного питания (приказ МЗ РФ №330), иметь санитарную книжку и прививочный паспорт, уметь работать в команде, играть на музыкальном инструменте, быть бесконфликтным и увлеченным спортом.
Выполняя рабочие обязанности, уметь проводить первичную обработку продуктов (чистка рыбы, переборка круп, варка компота и т. д.), проверять состояние посуды и инструментов перед началом работы, получать согласно продуктовой ведомости продукты по мере их надобности по весу и счету у шеф-повара, а затем в присутствии медицинской сестры по диетологии закладывать продукты в котел, обеспечивать раздачу пищи отделениям больницы согласно выписке.
В должностные обязанности также вменяется приготовление теста (дрожжевое, сдобное дрожжевое, слоеное дрожжевое) и выпечка хлеба, хлебобулочных изделий с использованием подовой и конвекторной печей, приготовление полуфабрикатов кондитерских изделий из песочного, бисквитного, белкового и пряничного теста, сборка и декорирование кондитерских изделий, подготовка полуфабрикатов из мяса, птицы, рыбы, морепродуктов и овощей, приготовление блюд горячего цеха в том числе с использованием су-вида. Зарплату музыканту-повару-спортсмену обещают от 40 017 до 44 828 рублей в месяц.
Даже беглый анализ вакансий ХМАО показывает, что заработать «длинный рубль» сейчас вряд ли получится, если это не вакансии нефтегазового сектора.
Благодаря богатым природным ресурсам, которые активно разрабатываются в регионе, некоторые жители и «понаехавшие» получают хорошие деньги, за которые приходится работать в сложнейших условиях.
Зарплаты на Севере действительно могут быть захватывающими, но они не распределяются равномерно между всеми профессиями, доходы жителей ХМАО могут существенно различаться в зависимости от профессии и отрасли работы, разница может быть обидной для тех, кто работает в менее оплачиваемых отраслях.
Но важно понимать, что каждая профессия имеет свое значение и вклад в развитие региона, и это необходимо учитывать.
Зачем люди едут на Север?
На Север люди едут, но вряд ли уже за сверхоплачиваемой работой. Тяжелый климат, долгая зима, дороговизна продуктов и необходимость серьезных трат на одежду сводит на нет зарплату, которую при хорошей квалификации можно получать и на Большой Земле. В северных регионах больше условий для самореализации – это отмечают все специалисты.
Возможность применить свои навыки, быть оцененным и иметь перспективы карьерного роста – не менее важные факторы, чем ежемесячная сумма зачисления денег на карту от работодателя.
Даже если ее хватает только на маленькую лопатку.
Бонус. Комментарий совладельца и исполнительного директора московской компании по поиску персонала о необычных вакансиях нефтегазовых регионов:
«Не так давно, в благополучный период дорогой нефти и недорогих американских денег, к нам стали обращаться «новые северяне» — мы так шутя называли тех, кто стал получать непривычные для себя высокие зарплаты в регионах сосредоточения добывающей отрасли.
Очень особенный контингент людей, чей доход неразрывно связан с местом проживания: уехать нельзя, жить в условном Бубуйске уже тесно, деньги шиковать есть. Очень хорошо помню первую клиентку, которой потребовалась гувернантка для дочери. Сначала запрос был сформулирован так: «Девушка со знанием английского и французского языков, обязанности – готовить с ребенком уроки, посещать выставки и театр, подготовка ребенка к сдаче языковых экзаменов и к поступлению в англоязычную школу».
Мы справились, назвали стоимость услуги, которая для заказчицы оказалась меньше ожидаемой. С пониманием бюджета изменились и условия запроса. В итоге мы пригласили на полгода профессиональную гувернантку из Англии, выпускницу колледжа Норленд, в котором готовят нянь для королевской семьи и самых состоятельных домов! Была вакансия водителя к топ-менеджеру крупной компании, обслуживающей скважины, где обязательным навыком указывалось моржевание и сертификат школы выживания.
Оказалось, заказчик побывал в ситуации, когда машина уходила под лед, и помощь спасателей пришлось ждать больше четырех часов на лютом морозе. Разумеется, оплата специалистов с особенными требованиями весьма высокая. Но что меня всегда восхищало и вызывало уважение, мы никогда не получали от «новых северян» вакансии пафоса типа охранника с разноцветными глазами.
Запросы всегда отличались какой-то суровой практичностью. Да, вакансии предлагались крайне доходные, но деньги тратились довольно обоснованно. В образование, безопасность, действительно уникальных специалистов. Жаль, что сейчас таких интересных и прибыльных задач стало гораздо меньше».